면접에서
색 쓰는 법

하나의 질문을, 여섯 단계로 답한다

출발점은 “내 퍼스널컬러가 가을 웜톤이면 면접에서도 갈색 정장”, 또는 “빨강·검정 같은 «이기는 색»이 있다”는 생각이다. 면접 옷 색의 역할(원리), 조사와 실험이 말하는 것(근거)을 보고, 액자 원리로 색을 고른다.

“가을 웜톤이면 갈색 정장” · “빨강은 이기는 색”

퍼스널컬러 진단을 받았으니 면접 옷도 «내 계절색»으로 맞추고 싶다. 인터넷에서는 «빨간 넥타이는 자신감», «검정은 권위» 같은 말도 본다.

좋은 액자는 그림보다 눈에 띄지 않는다

좋은 액자는 그림보다 튀지 않는다. 대신 그림을 또렷하게 보이게 한다. 면접 옷의 색도 액자다. 옷이 아니라 얼굴과 말이 먼저 보이게 하는 색을 고른다.

튀는 액자

화려한 색·무늬 — 면접관이 기억하는 것은 옷이다.

조용한 액자

어두운 단색 + 밝은 얼굴 둘레 — 면접관이 기억하는 것은 얼굴과 답변이다.

한 걸음 더M1에서 복장의 목표가 «점수를 잃지 않기»였던 것처럼, 색의 목표도 같다 — 색이 답변보다 먼저 기억되지 않게.

면접관이 싫어한 것은 «단정하지 않음»과 «튀는 것»

인사담당자 354명이 꼽은 남녀 비호감 면접 복장(인크루트, 2012 · 복수응답). 색 중에서는 지나치게 화려한 색깔의 옷(남성 50.3%)이 꼽혔고, 여성은 진한 메이크업·과도한 액세서리처럼 튀는 것이 들어 있었다.

평가하는 쪽은 «네이비», 입는 쪽은 «검정»

인사담당자 354명이 선호한 면접 정장 색은 남색(네이비)이 가장 많았다(인크루트, 2012). 한편 구직자 1,213명은 검정을 가장 많이 선호했다(잡코리아, 2018 · 복수응답).

«빨강은 매력», «검정은 강함» — 다시 해 보니 약하거나 없었다

색이 사람을 다르게 보이게 한다는 유명한 실험들은, 계획을 미리 등록하고 다시 해 본 연구에서 효과가 거의 없거나 재현되지 않았다.

얼굴 가까이는 밝게, 상의는 어두운 단색으로

얼굴의 명암 대비가 크면 더 건강해 보인다(N2). 얼굴 가까이에는 밝은 색(흰 셔츠·밝은 블라우스)으로 얼굴을 밝히고, 상의는 어두운 단색으로 액자처럼 테를 두른다.

비슷한 두 색을 번갈아 대고, 더 밝은 쪽

N1·N2의 원리를 그대로 쓴다. 비슷한 두 색을 얼굴 아래에 번갈아 대고, 얼굴이 더 밝고 또렷해 보이는 쪽을 고른다.

“진단받은 계절색과 다르면 안 어울리지 않을까?”

면접의 기준은 «나에게 어울리는 계절색»보다 튀지 않는 단정함이 먼저다. 그리고 계절 진단은 곳마다 다르게 나올 수 있다(N2).

두 색을 번갈아 대고, 친구 세 명에게 묻기

흰색과 아이보리, 네이비와 차콜 천(또는 옷)을 준비한다. 짝의 얼굴 아래에 번갈아 대고 사진 두 장을 찍어 나란히 본다.

1. 흰색 ↔ 아이보리 — 사진 두 장
2. 네이비 ↔ 차콜 — 사진 두 장
3. 친구 세 명에게 “어느 쪽이 얼굴이 더 밝고 또렷해 보여?”
4. 면접 셔츠 색 · 상의 색을 한 가지씩 정하기

짝의 체크

• 고른 이유를 밝기·대비로 말했나?
• 상의가 어두운 단색 안에 있나?

«계절색 · 이기는 색»에서 출발해, «조용한 액자, 밝은 얼굴»에 도착했다

O/X로 확인하자

이 장의 숫자와 연구는 어디서 왔나