지원동기

하나의 질문을, 여섯 단계로 답한다

출발점은 “지원동기엔 회사 칭찬과 ‘어릴 때부터 좋아했다’를 써야 진심이 보인다”는 생각이다. 왜 그런 문장이 읽히지 않는지(원리), 읽는 사람이 무엇을 보는지(근거) 확인하고, 네 줄 틀로 내 지원동기를 쓴다.

“회사 칭찬과 ‘어릴 때부터’를 써야 진심이 보인다”

회사를 높이 사는 마음, 오래 좋아해 온 마음을 보여 주면 진심이 전해질 것 같다. 그래서 가장 많이 쓰이는 지원동기는 이런 모양이다.

소개팅 첫마디로 상대 학교 연혁을 말하는 사람은 없다

소개팅에서 “당신 학교는 1950년에 세워졌고 학생이 천 명이죠”라고 말하면 상대는 당황한다. 상대가 이미 아는 이야기이기 때문이다. 궁금한 건 “그래서 당신은 어떤 사람인데?”다.

회사 칭찬

회사의 역사·규모·기술력은 읽는 사람이 나보다 훨씬 잘 안다. 새로운 정보가 없다.

내 장면

이 일을 하고 싶어진 날 하나는 읽는 사람이 모르는, 나만 줄 수 있는 정보다.

한 걸음 더«어릴 때부터 좋아했다»도 같다. 수백 명이 같은 문장을 쓴다. 좋아하게 된 날 하나를 쓰는 것이 진심을 보여 주는 방법이다.

회사 이름을 바꿔 넣어도 말이 되면, 나에 대한 정보는 0이다

다 쓴 지원동기에서 회사 이름을 다른 회사로 바꿔 본다. 그대로 말이 되는 문장은 어느 회사에나 낼 수 있는 문장이고, 그만큼 나에 대해 알려 주는 것이 없다.

자소서에서 가장 중요한 항목 1위는 지원동기

신입 채용 계획이 있는 기업 162곳에 자소서에서 중요한 항목을 물었다(사람인 · 복수응답). 지원동기가 1위였지만, 다른 항목들과 차이는 크지 않다 — 네 문항 모두 중요하다는 뜻이기도 하다.

«다른 회사에 내도 되는 글»은 비호감

인사담당자 210명이 꼽은 최악의 자기소개서 유형(사람인, 2014)에는 바꿔 넣기 시험에 떨어지는 글들이 들어 있다. 이력서·자소서에서 가장 비중 있게 보는 것은 직무 경험이었다(인크루트, 2023 · 475명 중 90.1%).

칭찬은 빼되, «회사 공부»는 해 간다

스타트업 대표 101명이 꼽은 최고의 지원자(원티드, 2024 · 복수선택) 1위는 문제를 해결한 사례가 있는 사람(58%), 3위는 우리 회사 공부를 많이 해 온 사람(47%)이었다.

지원동기 네 줄: 장면 → 내 행동 → 내가 보는 것 → 이 자리

첫 줄에 언제·어디서를 못박고, 주어는 «저는», 손이 실제로 움직인 것만 적는다. 셋째 줄 «이 일에서 내가 보는 것»이 나만의 관점, 곧 지원동기의 본체다.

회사 공부 = 연혁이 아니라 «맡는 일» 읽기

회사 누리집의 자랑보다, 채용 공고와 직업 정보에서 이 자리가 실제로 하는 일을 읽는다.

회사 소개를 빼고, 장면 하나를 넣었다

길이는 비슷하다. 달라진 것은 누구의 이야기인가다.

“진짜 동기가 ‘가까워서’, ‘취업이 잘돼서’라면?”

그 이유는 사실일 수 있고, 부끄러운 것도 아니다. 다만 지원동기의 본체가 되지 못한다 — 가까운 회사, 취업이 잘되는 과는 나 말고도 많기 때문이다.

네 줄을 쓰고, 짝이 회사 이름을 바꿔 본다

두 질문 중 하나에 답하는 것으로 시작한다 — “이 일을 하고 싶다고 처음 느낀 날은?” 또는 “‘이건 내가 좀 하는데’ 싶었던 순간은?”

1. 답한 장면으로 네 줄(장면·내 행동·내가 보는 것·이 자리)을 쓴다
2. 짝과 바꿔, 회사 이름을 다른 회사로 바꿔 읽어 본다
3. 그대로 말이 되는 문장에 밑줄 → 장면이나 맡는 일로 고치기

짝의 체크

• 첫 줄에 언제·어디서가 있나?
• 주어가 «저는»이고 손이 움직인 행동이 있나?
• 회사 이름을 바꾸면 말이 안 되는 줄이 있나?

«회사 칭찬 + 어릴 때부터»에서 출발해, «내 장면 + 이 자리»에 도착했다

O/X로 확인하자

이 장의 숫자는 어디서 왔나